（四八二） 日臻成熟

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天真烂漫好少年，敢作敢为是青年；

青春淬火有时间，日臻成熟更完善。

时间真是个好东西，没有知识的人用上时间便拥有了知识，用时较多的话说不定也能够学富五车，才高八斗的，最后成个老学究也是极其有可能的；

时间也能让人吃一堑长一智，历经磨难也会成长飞快，不断接受教训也能让人变得足够聪明，即便是成不了诸葛亮，也能够胜过常人，也能够避开责罚，减少弯路，让身体舒服不难受，让心情灿烂不再那么晦暗，让人生也有些成就感。

说实话，县委办公室里这几个主任、副主任或者干事这些人，别看平时看上去人五人六的，在其它口里的人们看来也是人模狗样挺正式的，甚至有人求到这些人的话，也倒是很会拍马屁地说这些领导身边的红人将来也一定是未来可期，飞黄腾达的。

但是，他们自己内心的苦也只有自己知道，而且也一定把受的这些苦烂到肚子里，永远不会对人说出来，这是因为这些苦其实也不是真的苦，而只是工作当中的一些磨难，或者说是艰苦工作的一些不可避免的经历。

这是因为这些人在领导的身边工作，而领导的工作又千头万绪的，很多工作又是突发性的，所需要的材料，措施和方法当然是又迫切，又有效的，在措手不及的事情上，领导急需在第一时间拿到确切而迅捷的一手材料，几乎希望身边的助手就是“百度娘”，就是万金油，希望问他们什么，就说什么，让他们每逢大事来临，要知无不言言无不尽，在关键时候，要有金点子，要出好主意，急领导之所急，想领导之所想，答领导之所问。

但是，这些个主任、副主任的也都是普普通通的人，虽然也都是名牌大学的毕业生，但也不是上知天文下知地理的神童，也不是学富五车、才高八斗的圣人，所以在面对领导突如其来的问题的时候，常常也是束手无策，时而出现面面相觑的尴尬局面，在突如其来的大事面前，领导们难免把焦躁的情绪发泄在这些自己人身上，有时候难免出现领导甩脸子，发脾气的情况，有时大发雷霆，甚至出现领导破口大骂的情形。这些当然是偶然事件，是小概率的情况，既是领导没把这些人当外人而是当亲人的表现，也是领导“恨铁不成钢”的内心写照，对此彼此也都心照不宣，但是在那种紧急状态下，因为恨之切，这种紧张的局势也是昙花一现的瞬间，因为爱之深，这种因为矛盾产生的不适感也会在一瞬间就会化为乌有，因为心有灵犀，彼此之间谁也不会把这种不足挂齿的事情放在心里的，所有等到事情圆满结束以后，领导还是会把几个主任拦在怀里面，当作自己的心肝宝贝一样哄得哈哈大笑，在一起共饮庆功酒的时候，还是把这几个自己身边的人当成最好的哥们一起喝酒，还会一起唱出“友谊地久天长”的歌谣。

诚然，成长的过程是艰辛的，也是痛苦的，但是痛苦过后也一定是有收获的，一定是进步的，当然结果也注定是美好的，否则，所吃过的苦就没有意义，所经受的痛就不值得，最后就会落下个“人财一场空”的凄惨结局，自己白受罪，别人还看不起，最后还一无所有，落下个穷困潦倒、抑郁而终的凄惨结局。