时间马上到了年底，公司的事情也多了起来。
对于员工来说，这是一年中最开心的时候。马上要放假过年，而且有年终奖可拿，如果公司大方的话，拿到的钱还不会少。
个别员工，可能还有机会升职。
但对于老板来说，每年年底时，日子可能没那么好过，因为会面临还银行贷款，结供应商货款，给员工发放年终奖等一系列问题。
都是关于花钱的…
不过对王业来说，这都不是事。他旗下的企业，没有一家亏损的，区别只是盈利多少的问题。
而且，因为公司品牌全部都是产销一体，也不存在欠供应商钱的问题，现金流非常充沛。
他现在考虑的是，随着新一年的即将到来，集团旗下各公司高管是否需要进一步补充加强。
王业现在还担任着华优集团和美购网董事长的职位，美购网那边有许静这个CEO，也有着一大帮子出色的高管，不需要自己操太多心。
不过华优集团这边就不一样了，子公司多，权力分散，各公司各自为战，完全是分公司老总一人说了算。
其实这样的组织架构并不合理，很容易会滋生腐化，虽然几个分公司的负责人都是王业的得力干将。
可是，毕竟都还年轻，很难说，在足够的诱惑面前，她们能不能坚守本心。
王业也不想用这个考验她们，直接健全组织架构，完善规章制度，不就是可以避免问题发生的概率了嘛。
况且，提拔一批新的高管上来，也算是人才梯队建设吧，先提上来锻炼着，避免以后需要用人时，却无现成的人才可用的窘境。
另外，王业也是有点私心的，以前跟着自己打天下的一批老部下，除了已经出头的李清欢外，另外几个还都是在中层管理那个位置晃悠呢。
就是陈华华，陈启帆，刘建他们几个了。
说实话，他们几个的能力，或许赶不上李清欢王燕，但是，做个高管副职，甚至独当不那么重要的一面，还是没有问题的。
这样的人，每家大公司都有很多，能力有，但不突出。
如果能得到上级的赏识，这类人就能出头，如果没人提携，那就泯然众人了。
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