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易小海绝对不是优柔寡断的人，他只是思考片刻，就做出决定。
“既然你下定决心，那我就跟你说的明白些。”
“大企业病是世界各国大型企业普遍存在的现象，企业出现大企业病，就会失去创业初期的活力。”
“大企业病的表现有很多，汉唐目前最大的问题就是身材肥胖……”
“所谓的身材肥胖，就是机构臃肿，部门复杂，层次多，冗员多，造成企业内部信息传递速度慢，信息失真失效，沟通效率严重下降。”
“因为企业机构臃肿，部门繁多，办事程序复杂，存在官僚气息，从而引发第二个严重问题，心动无力。”
“重大决策无法有效执行或执行达不到预期效果……汉唐的领导层说实话能力已经到顶，他们忙于具体的日常业务，缺乏有效的中长期计划。”
“以上两点目前的问题还不算严重，如果不加以制止，会导致员工能动性不足，积极性下降，”
“更严重的是企业生产与市场严重脱节，技术创新不足，忽略客户关系，产生信任危机。”
“最后一点，也是汉唐最严重的问题，”
“公司元老在内部有巨大的全力，很少有人敢持不同意见，公司内部稳定，员工没有足够的晋升空间，培炎的人才流失。”
易小海听的很认真，表情也异常严肃。
无论是机构臃肿，工作效率降低，还是决策无法有效执行，亦或是公司元老权力大，内部职位稳定，
都明确的指向汉唐内部结构以及管理层的问题，
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