第283章 田书记想改革

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时间一转眼来到了蒋奇履职组织部部长的日子，职位得到了进一步的调整之后，蒋奇距离权力中枢的日子越来越近了。

话说组织部长管人事，相当于半个省委副书记，参考已经调到了富江任职的纪纲来看，蒋奇下一步的职位升迁已经很明显了，不是外放省委副书记应该就是省长。

说回现在，就在最近这几天内，蒋奇已经想好了该如何与李文光继续打交道，说白了就是如何在接下来的工作中打擂台而已。

从荔湾市委搬到了省委之后，蒋奇第一次被人称呼为蒋部长，在此之前他的称呼向来都是蒋局、蒋厅、蒋市长、蒋书记等等。

什么样的称呼只是个代号，如何把工作做好才是对蒋奇来说最重要的。

最近一段时间，蒋奇确实总在思考如何才能完善粤东的人事改革制度，让组织能够高效率的选好人，好选人。

从古至今，凡是涉及到改革，那就必定会让有些人得到利益，而有些人失去利益，即所谓的改革阵痛。

然而，哪有一成不变的道理，改革终将在路上！

就拿粤东的人事制度来看，蒋奇有话说！

让边塞提前联系了田书记的秘书，确定自己可以过去后，不多时蒋奇便坐在了对方的办公室内。

闲聊两句后，蒋奇道明来意。

“田书记，关于粤东的人事制度我都已经看过了，包括这几年来省市县三级在选人用人上的一些卷宗我也详细阅读了一些，对此我想跟您汇报一下我的看法！”

“好哇，说说看，都发现了哪些问题！”

“田书记，您既然问我有哪些问题，那我能冒昧的问一下，您是不是想对本省的人事制度进行调整，做一定程度上的改革呢？”

田春望笑而不语，直接说道，“先不要问我的想法，你想什么就说什么，我先听听看！”

一见对方这副神态和语气，蒋奇心里更有底了。

“田书记，我认为全省在人事制度方面应该形成一套完整且统一的方案，我们可以和外省有不同，但本省内的各地市级行政区域内不应该有差别。”

“那就谈谈你的具体看法吧！”

接下来，蒋奇举例子，用事实说话，提出了政府组成部门内很多单位在推行人事制度方面的不合理之处，几乎都形成了本地化的一套方案。

毫无疑问，有些方案的出台根本没从实际情况出发考虑问题，既损害了党政部门的公信力，又损害了很多职工的个人权益。

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