第628章 考场内外 (第1/3页)
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发改委人事司的公告贴出来了:投资司副司长岗位公开选拔,全委机关及直属单位符合条件者均可报名。
公告贴在十一层电梯旁的公告栏上,白纸黑字,盖着鲜红的公章。短短半天,纸张就被围得水泄不通。有人仔细阅读,有人用手机拍照,有人低声议论。
“条件不低啊,要求正处级实职满三年,年龄四十五岁以下...”
“还要有投资管理或经济管理相关工作经验。”
“你看这条‘熟悉投资审批制度改革方向,有改革创新意识’...”
条件明显指向性很强。明眼人都看出来,这是为某些人量身定制的。
报名截止日期是周五。到周四下午,人事司的统计出来了:十一个人报名。
除了于小川、邬冬梅、贺知书这三个热门人选,还有八个处长报名,有高技术司的,有农经司的,有地区司的,甚至还有政策研究室的。有的是真想争一争,有的是觉得机会难得,报个名露个脸,为以后打基础。
周五下午,人事司把报名名单和简历送到了林万骁办公室。
林万骁一页页翻看。十一个人,简历都很漂亮:名校毕业,工作经历丰富,业绩突出。但仔细看,差距还是明显的。
于小川的简历最厚在投资司十多年,参与审批的项目列了整整三页,投资总额超过五千亿。还有他主持制定的三个行业投资标准,都成了国家标准。
邬冬梅的简历最“亮”人大经济学博士,体改司工作八年,参与起草过七个重大改革文件,发表过二十多篇学术论文。还有一长串培训经历:中央党校中青班、哈佛大学肯尼迪学院短期培训、新加坡国立大学公共管理培训...
贺知书的简历最“稳”在办公厅多年,负责过三次委里重大活动的后勤保障,协调过上百次部委间的工作对接,连续五年考核优秀。
其他八个人,各有特色,但相比这三个人,明显弱一些。
“主任,选拔程序定下来了。”人事司司长老秦汇报,“分三步:第一,业务测试,淘汰最后两名;第二,民主测评,票数不过半的淘汰;第三,面试答辩,领导小组最终确定人选。”
“业务测试考什么?”
“投资管理基础知识、政策法规、案例分析,还有一道论述题,谈谈对投资审批制度改革的思考。”老秦说,“已经请相关司局出了题,保密状态。”
林万骁点头:“要确保公平公正。试题保密,阅卷也要保密。”
“明白。阅卷请了三位退休的老司长,他们不懂现在的人事关系,只看卷面。”
“好。”
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