第628章 考场内外 (第1/3页)

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发改委人事司的公告贴出来了：投资司副司长岗位公开选拔，全委机关及直属单位符合条件者均可报名。

公告贴在十一层电梯旁的公告栏上，白纸黑字，盖着鲜红的公章。短短半天，纸张就被围得水泄不通。有人仔细阅读，有人用手机拍照，有人低声议论。

“条件不低啊，要求正处级实职满三年，年龄四十五岁以下...”

“还要有投资管理或经济管理相关工作经验。”

“你看这条‘熟悉投资审批制度改革方向，有改革创新意识’...”

条件明显指向性很强。明眼人都看出来，这是为某些人量身定制的。

报名截止日期是周五。到周四下午，人事司的统计出来了：十一个人报名。

除了于小川、邬冬梅、贺知书这三个热门人选，还有八个处长报名，有高技术司的，有农经司的，有地区司的，甚至还有政策研究室的。有的是真想争一争，有的是觉得机会难得，报个名露个脸，为以后打基础。

周五下午，人事司把报名名单和简历送到了林万骁办公室。

林万骁一页页翻看。十一个人，简历都很漂亮：名校毕业，工作经历丰富，业绩突出。但仔细看，差距还是明显的。

于小川的简历最厚在投资司十多年，参与审批的项目列了整整三页，投资总额超过五千亿。还有他主持制定的三个行业投资标准，都成了国家标准。

邬冬梅的简历最“亮”人大经济学博士，体改司工作八年，参与起草过七个重大改革文件，发表过二十多篇学术论文。还有一长串培训经历：中央党校中青班、哈佛大学肯尼迪学院短期培训、新加坡国立大学公共管理培训...

贺知书的简历最“稳”在办公厅多年，负责过三次委里重大活动的后勤保障，协调过上百次部委间的工作对接，连续五年考核优秀。

其他八个人，各有特色，但相比这三个人，明显弱一些。

“主任，选拔程序定下来了。”人事司司长老秦汇报，“分三步：第一，业务测试，淘汰最后两名；第二，民主测评，票数不过半的淘汰；第三，面试答辩，领导小组最终确定人选。”

“业务测试考什么？”

“投资管理基础知识、政策法规、案例分析，还有一道论述题，谈谈对投资审批制度改革的思考。”老秦说，“已经请相关司局出了题，保密状态。”

林万骁点头：“要确保公平公正。试题保密，阅卷也要保密。”

“明白。阅卷请了三位退休的老司长，他们不懂现在的人事关系，只看卷面。”

“好。”

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